[무물 Q&A] 신규 입사 후, 온보딩 프로그램이 궁금해요!

 

첫 출근을 앞두면 합격 소식을 들었을 때의 기쁨보다도

“업무는 잘 할 수 있을까?”, “회사에서 어떻게 적응하게 될까?” 같은 현실적인 걱정이 떠오르게 되는데요.

엔씨에서는 신규입사자분들이 새로운 환경에서 조금 더 편하게 적응하실 수 있도록

다양한 온보딩 프로그램을 진행하고 있습니다. 하나씩 확인해 볼까요?

 

“신규입사자는 어떤 온보딩 과정을 거치게 되나요?”

 

입사 첫날에는 오리엔테이션을 진행하게 되는데요.

이후 약 90일간 온보딩 프로그램이 단계적으로 진행돼요.

온라인 학습 프로그램인 Jump on NC를 통해 회사 전반과 문화에 대한 이해를 돕고,

비슷한 시기에 입사한 동료들과 함께 엔씨의 주요 가치를 배우고

자연스럽게 교류할 수 있는 Melt in NC 프로그램도 함께 진행되고 있어요.

 

모든 것을 혼자 알아가는 구조가 아니라, 차근차근 회사에 녹아들 수 있도록 준비했습니다.

 

“저는 경력직으로 입사를 하는데, 도와줄 멘토나 버디가 있나요?”

 

경력직으로 입사해도 같은 팀의 구성원 중 한 분이 버디로 매칭되어

업무는 물론 조직 문화나 사소한 궁금증까지 편하게 질문하며 적응할 수 있도록 도와드리고 있습니다. 

새로운 환경에 적응하는 과정에서 혼자 고민하지 않도록 옆에서 함께하고 있어요! 

 

“입사 후에도 경력을 개발할 수 있는 프로그램이 있나요?”

 

입사 이후에도 꾸준히 성장할 수 있도록 다양한 사내 교육 프로그램을 운영하고 있어요 ✍️ .

 

직무 이해와 실무 역량을 높일 수 있는 교육은 물론, 리더를 위한 리더십 프로그램,

각 분야의 전문가를 초빙한 인사이트 특강까지 다양한 배움의 기회를 제공하고 있어요.

업무에 적응하는 데서 그치지 않고, 장기적인 커리어 성장을 함께 고민하고 지원하고 있습니다.

 

엔씨에서는 온보딩 프로그램을 통해 업무와 조직에 자연스럽게 적응할 수 있게 준비하고 있고,

다양한 교육 과정을 통해 꾸준한 성장의 기회를 제공해요.

 

앞으로의 여정 속에서 펼쳐질 여러분의 성장을 기대합니다!💪